+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа вместо декретницы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работа вместо декретницы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Юлия гость julia tut. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа. Genuha [e-mail скрыт] Беларусь, г. ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Miss [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация? Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты. Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?

И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты. Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Можно ли принять на работу на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника и заключить с ним контракт, а не трудовой договор?

И по какому основанию нужно будет его уволить, если выходит на работу основной работник? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Контракт - документ, определяющий условия трудовых отношений между нанимателем и работником. В самом контракте можете и определить срок, на который он заключается. Причем, при заключении нового контракта, срок его действия не может быть менее 1-го года.

А по истечении этого срока, вы уже более или менее определитесь с работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком о дате его выхода на работу. Именно на этот срок и продлите контракт с "временным" работником. Юлия писал а : Можно ли принять на работу на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника и заключить с ним контракт, а не трудовой договор? Согласно ст. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью или частями любой длительности.

На время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель вправе заключить срочный трудовой договор на указанную должность с другим гражданином.

Законодательством установлено, что воспользоваться отпуском на указанный срок — право женщины, а не ее обязанность. Она может этот отпуск в любое время прервать и потребовать продолжения трудовых отношений.

Следовательно, в трудовом договоре с временным работником и в приказе распоряжении указываются условия о приеме на работу на время нахождения конкретной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без указания определенного срока трудового договора один год, три года или даты его окончания.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника п. В соответствии с п. Но в случае досрочного выхода на работу основного работника наниматель будет обязан перевести работающего по контракту на другую работу, так как основания на досрочное расторжение контракта с этим работником отсутствуют.

Еще вопросик: при заключении срочного трудового договора можно устанавливать предварительное испытание? Можете, если только работник не подпадает под ту категорию лиц комк не устанавливается испытательный срок, а это: Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1 работников, не достигших восемнадцати лет; 2 молодых рабочих служащих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3 молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4 инвалидов; 5 временных и сезонных работников; 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством.

Но в форме договора есть вариант: "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы" эта ведь формулировка включает в бебя оба отпуска. Как вы пишете в контракте? Заключать надо с начало трудовой договор на время отпуска по бер. Потом если работник пойдет в отпуск по уходу, то вы можете продлить ранее заключенный трудовой договор на период данного отпуска.

При уходе наших работниц в декретный отпуск мы заключаем срочные трудовые договора с временными работниками на период отпуска по беременности и родам,а потом, когда они идут в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, заключаем с ними контракты сроком на 1 год, потом продлеваем.

Понимаем, что есть вероятность выхода основного работника раньше,и придется держать двоих, но как иначе сохранить уровень оплаты труда временных работников с основными, ведь контрактная надбавка им не положена, а другие надбавки и доплаты не предусмотрены нашим Положением?

Берем на работу на время декрета

А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу. Заключается срочный трудовой договор, согласно абз. Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Работа на месте декретницы и сама ухожу

Я работала по договору вместо декретницы договор заканчивается через 2 года. Работаю вместо декретницы, сама звбеременела. Декретница выйдет на работу через 5 месяцев, а мне еще в декрет будет рано. Что делать?

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Такая ситуация:основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На его место переведен работник нашего же учреждения,который более грамотный,отлично справляется с доглжностными обязанностями.

Если есть необходимость, пишут и: Заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю предприятия. Ставится также дата визирования и подпись.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Заявление на прием вместо декретницы

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Именно поэтому ответственному работодателю важно знать, как правильно оформить документы, принимая человека на работу по временному контракту, и что делать, если заменяющая основного работника сотрудница тоже подает заявление на декрет. Столь длительный срок делает последний вариант не слишком удобным как для работодателя, так и для временно принятого на вакантную должность работника. Такой вид контракта предусмотрен как для таких случаев, когда вновь принимаемому сотруднику нужно заменить декретницу на время ее отсутствия либо выполнить определенный договором объем работы.

Заявление на работу вместо декретницы

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст.

Работа вместо декретницы

Когда мне понадобится еще консультация автоюриста, обращусь только к. Моя машина на дороге получила довольно серьезные повреждения из-за качества дорожного покрытия. Автоюрист из компании "МИП" сделал все возможное, чтобы городские власти возместили мне причиненный ущерб. Спасибо, вы действительно профессионалы своего дела. Как владелец компании-перевозчика, заключил договор на юридическое сопровождение именно с этой фирмой.

Реноме юриста на задачу: "Работа вместо декретницы", безвозмездные консультации на портале vrostov.ru

Несколько работников на «декретной» ставке

Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист". Работает в судах общей юрисдикции, а также в арбитражных судебных органах.

Работа на время декретного отпуска и сама забеременела

Мы гарантируем, что у нас нет никаких скрытых и дополнительных платежей, чтобы привлечь клиента, а потом накрутить цену. Ответьте на несколько наших вопросов, и Вы получите детальный и точный расчет стоимости процедуры банкротства физлица.

Если да - укажите кому и когда оно отчуждалось (дарилось, продавалось и т. Продайте имущество и рассчитайтесь с долгами.

У меня вопрос с приватизацией квартиры. Помощь нотариуса возросли до 500 тысяч, а сумма около 30 миллионов для меня очень большая.

Как мне решить этот вопрос, чтобы не остаться на улице. Чтобы осуществлять за ними уход, я купила 1-комнатную квартиру над .

Представителем истца выступил Малов Д. Им были представлены юридически обоснованные основания, согласно которым страховая компания не имела права отказывать в возмещении причиненного ущерба автомобилю.

Изучив доводы возражений, изучив представленные материалы по делу, суд приходить к решению в удовлетворении почти всех исковых требований нашей клиентки.

Судебное взыскание страхового возмещения. Здесь Вы прочитаете базовую информацию, касающуюся судебного взыскания убытков от ДТП. Наши рекомендации поистине бесценны. Споры по КАСКО имеют ряд особенностей, узнать которые Вы можете в данном разделе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретница осталась без работы
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Да, действительно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. adachonow

    Сообщение удалено

  3. ammortie

    Радует, что блог постоянно развивается. Такой пост только прибавляет популярности.

  4. Вениамин

    Должен Вам сказать это — грубая ошибка.